Μισθοί δίχως όρια
Loading ...Ένα νέο μισθολογικό μοντέλο που εφαρμόστηκε πειραματικά στην εταιρεία STF αποδείχθηκε τόσο αποτελεσματικό ώστε σύντομα προβλέπεται πως θα εφαρμοστεί ως ο de facto τρόπος μισθοδοσίας από τη όλων των εταιρειών.
Αθήνα (PiPES) - Ένα νέο, πιο ευέλικτο, ευμετάβλητο και εύκολα προσαρμοζόμενο στις ανάγκες τόσο μιας επιχείρησης όσο και των εργαζόμενων σε αυτή μοντέλο μισθοδοσίας προβλέπεται πως σύντομα θα αντικαταστήσει το περιορισμένο, απαρχαιωμένο και μπανάλ τρόπο μισθοδοσίας που επικρατεί μέχρι σήμερα. Και όμως, δεν πρόκειται για κάτι νέο, αλλά για την επαναστατική ιδέα επέκτασης ενός υπαρκτού και εκτενώς δοκιμασμένου μοντέλου μισθοδοσίας με διαφορετικό τρόπο, και για αυτό αμφότερα μοιράζονται το ίδιο όνομα: χαρτζιλίκι.
Το νέο μοντέλο, που εφαρμόστηκε δοκιμαστικά για περίοδο δύο ετών στη νέα, ανερχόμενη εταιρεία πληροφορικής και ειδών αλιείας STF, καταργεί πλήρως το μηνιαίο σταθερό μισθό, αντικαθιστώντας τον με ένα ευμετάβλητο “χαρτζιλίκι”, που προσαρμόζεται ανάλογα με την οικονομική ευχέρεια της επιχείρησης και τις ανάγκες του εκάστοτε εργαζόμενου. Αν και αρχικά το μισθολογικό αυτό μοντέλο ξένισε τους εργαζόμενους, μακροπρόθεσμα όλοι το αποδέχτηκαν και όπως αρκετοί ομολογούν, το θεωρούν κλάσεις ανώτερο από τον κλασσικό μισθό.
Είναι λες και έχω ένα άπειρο απόθεμα χρημάτων!
“Κάθε μήνα περίμενα πότε θα περάσουν οι μέρες για να φτάσει η μέρα μισθοδοσίας”, μας είπε ο Χαράλαμπος Κασοπαπαδόπουλος, 54 ετών, “αφού έχω και κόρη που σπουδάζει στο εξωτερικό και, όσο να’ ναι, έπρεπε να της στέλνω κάποια χρήματα. Τώρα, όποτε μου ζητά χρήματα ή θέλω να αγοράσω κάτι, αρκεί να το ζητήσω από τον υπεύθυνο μισθοδοσίας. Είναι λες και έχω ένα άπειρο απόθεμα χρημάτων!”. Το ίδιο θετικά ήταν τα σχόλια από την πλειοψηφία των εργαζόμενων των οποίων ο μισθός έδωσε τη θέση του στο χαρτζιλίκι. “Προχθές με είχε πιάσει μια λιγούρα, άστα να πάνε, και είχα ξεχάσει το πορτοφόλι σπίτι μου” μας είπε ο Γιάννης Κυρουλάκης. “Υπό άλλες συνθήκες θα έπρεπε να υποχρεωθώ σε ένα συνάδελφο για να δανειστώ χρήματα, ή να ψωμολυσσάξω μέχρι να γυρίσω σπίτι. Τίποτε από τα δυο δε χρειάστηκε: απλά ζήτησα χαρτζιλίκι για να πάρω ένα σακουλάκι πατατάκια με ρίγανη και μια κόκα κόλα”.
Το μοντέλο του χαρτζιλικιού επευφήμησε και ο υπεύθυνος του γραφείου μισθοδοσίας της STF, Κωνσταντίνος Γουργουλάκης, στολίζοντας το μονάχα με θετικά σχόλια. “Μου φαίνεται πραγματικά περίεργο γιατί δεν το εφαρμόζαμε μέχρι σήμερα” μας είπε ο κ. Γουργουλάκης, που είδε τα λειτουργικά έξοδα της STF να μειώνονται δραματικά. “Όχι μόνο βοηθά στη διαχείριση των οικονομικών και αναπόφευκτα οδηγεί σε μείωση εξόδων, αλλά βοηθά και στη σύσφιξη των σχέσεων ανάμεσα στους εργαζόμενους και την εταιρεία” πρόσθεσε ο κ. Γουργουλάκης, στον οποίο μόλις μετά από δυο μήνες εφαρμογής του νέου συστήματος μισθοδοσίας αρκετοί εργαζόμενοι άρχισαν να απευθύνονται με την προσφώνηση “θείο”.
Όπως και με καθετί βέβαια, υπάρχουν και κάποιοι που θεωρούν προβληματικό το νέο σύστημα και, στην προκειμένη περίπτωση, προτιμούν την κλασσική μισθολογική μέθοδο. Η Σούλα Σεβαστοπούλου παραπονέθηκε πως “ζήτησα χαρτζιλίκι για να αγοράσω το soundtrack του Mamma Mia και δεν μου έδωσαν, λέγοντας μου πως ήδη είχα αγοράσει αρκετά δισκάκια και δεν θα έπρεπε να το παρακάνω. Όταν επέμεινα με έβαλαν τιμωρία, να καθίσω όλη μέρα κλεισμένη στο γραφείο μου χωρίς τηλέφωνο και πρόσβαση στο Internet. Πως δεν μου έκοψαν και την τουαλέτα”.
Αφήστε το δικό σας σχόλιο